sábado, noviembre 28, 2009

TEORÍAS DEL APRENDIZAJE - una breve conclusión

Como parte de la evaluación del diplomado Componente Docente para desempeño en Educación Superior que esoty cursando, se nos solicitó a los participantes investigar sobre las Teorías del Aprendizaje.

Luego de realizar el estudio del tema quise sintetizar las teorías del aprendizaje en tres slogans que reflejen lo fundamental de cada una:

  • CONDUCTISMO: “Dime lo que espero escuchar y te daré un premio … si no aciertas a la primera, no tendrás premio, pero … sigue intentando hasta que lo logres”.
  • COGNITIVISMO: “No te daré el pescado … te enseñaré a pescar, luego te dejaré intentarlo y ya veremos …”
  • CONSTRUCTIVISMO: “Tu aporte es importante … uno para todos y todos para uno, juntos lo haremos mejor”

En mi experiencia personal he tenido la oportunidad de enseñar de manera informal a grupos pequeños de personas en el área informática, mi intención ha sido siempre “enseñarlos a pescar”, enseñarlos a razonar y responder lo mejor posible ante las situaciones, para lo cual les doy las herramientas básicas y les explico y recomiendo los procedimientos que yo considero óptimos, y cómo en la mayoría de los casos no han tenido experiencias previas, no oponen mucha resistencia ni ponen en duda la certeza de lo que les enseño … esto encaja sin lugar a dudas en el COGNITIVISMO y los resultados observados han sido bastante satisfactorios; no obstante, creo que en otras áreas de conocimiento como las matemáticas o las artes manuales quizás el conductismo y el constructivismo respectivamente pudieran arrojar mejores resultados, tendría que experimentar en esas áreas a ver si tiene sentido esta afirmación.

Pitágoras expresaba sobre el fin de la enseñanza lo siguiente: "Educar no es dar carrera para vivir, sino templar el alma para las dificultades de la vida." (¿no les suena familiar?).

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!Éxito¡
Julio J.

EL LIDERAZGO DOCENTE – reflexiones de un aprendiz. (por Julio J. Yépez)

Al abordar éste y otros temas relacionados con el rol del profesional docente a nivel de educación superior, quisiera expresar el producto de mis reflexiones sobre tres aspectos que creo deben ser considerados en forma individual inicialmente, para luego ser integrados y equilibrados antes de pasar a formar parte de la conducta del docente de hoy. En primer lugar el aspecto del docente como una autoridad; en segundo lugar, el docente como un tutor y facilitador del aprendizaje; y en tercer lugar, el docente como líder trascendental.
En el primer aspecto, coincido con el profesor Freddy Quiaro (UAH, UNEFA, EFOFAC), en que aún cuando se haya evolucionado en términos de sensibilización hacia al trato con el estudiante como ser humano digno merecedor del mismo trato y respeto que recibe el docente, no debe desaparecer la línea imaginaria de jerarquía que mantiene la distancia entre el docente y el estudiante. El estudiante no debe perder nunca la noción de que él es “el estudiante” y el docente es “el docente” en términos de estructura jerárquica. Esto, aún cuando el docente sea flexible y permisivo a su discreción en relación al trato y lenguaje que emplee para entablar comunicación con sus alumnos. El estudiante debe cumplir normas y tener parámetros fundamentales relacionados con su conducta hacia el docente, el recinto de estudio, sus compañeros y demás miembros del contexto educativo.
En cuanto al aspecto del docente como tutor o facilitador del aprendizaje, considero que es un deber ético y profesional del docente, mantenerse en constante actualización de conocimientos, técnicas, métodos, recursos didácticos, tendencias tecnológicas y educativas, etc., que sean acordes con el momento histórico y el contexto en que se desenvuelve el estudiante. De no ser así, se estarán formando “profesionales” incapaces de lidiar con la realidad laboral vigente, incapaces de comprender el “mundo real” al cual serán liberados a su suerte y evidentemente sus posibilidades de éxito dependerán del esfuerzo, sacrificio y voluntad adicionales que ellos mismos puedan procurarse para “completar” su pobremente lograda formación y así aspirar a ser competitivos en un mercado laboral que es salvaje y despiadado con los profesionales más débiles.
En relación al papel del docente como líder, definitivamente comulgo con el enfoque de liderazgo trascendental, en el cual el líder busca influenciar y motivar a sus seguidores para despertar en ellos su deseo de alcanzar metas mucho más allá de lo material, de lo social o laboral … metas que le permitan trascender en el tiempo, dejar huella, hacer una diferencia, tener un efecto positivo y dejar una herencia memorable en su transitar por este mundo.
A manera de conclusión dejaré una frase para los docentes que buscamos ser líderes trascendentales de nuestros alumnos:
“Despierta en tus discípulos el deseo de enseñar a otros lo que han aprendido de tí y el valor de tu enseñanza no tendrá límite” … jjyepez

"Cogito ergo sum." .-René Descartes (1596-1650) (filósofo francés)

Muchos hemos escuchado o leído esta frase alguna vez:

Cogito ergo sum.

Probablemente haya sido utilizada en contextos inapropiados o sin el correcto sentido, quizás otras veces sí, en el contexto adecuado, pero ... ¿qué quiso decir realmente René Descartes cuando acuñó esta sentencia?
Esta incógnita me llevó hasta el blog que a continuación enlazo: http://citas-latinas.blogspot.com/2009/01/cogito-ergo-sum.html

Espero que sea de su agrado y provecho.
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Éxito.
Julio J.

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